Чт. Тра 28th, 2020

Європейські новини

ЄС, Україна, Закарпатський край

Як організувати роботу працівників під час карантину відповідно трудовому законодавству

5 min read

На усій території України установив карантин до 24 квітня і запроваджено режим надзвичайної ситуації.

Надзвичайна ситуація — обстановка на окремій території чи суб’єкті господарювання на ній або водному об’єкті, яка характеризується порушенням нормальних умов життєдіяльності населення, спричинена катастрофою, аварією, пожежею, стихійним лихом, епідемією, епізоотією, епіфітотією, застосуванням засобів ураження або іншою небезпечною подією, що призвела (може призвести) до виникнення загрози життю або здоров’ю населення, великої кількості загиблих і постраждалих, завдання значних матеріальних збитків, а також до неможливості проживання населення на такій території чи об’єкті, провадження на ній господарської діяльності (пп. 24 п. 1 ст. 2 КЦЗ). Роботодавці можуть по-різному реагувати на виклики сьогодення. Проте, Держпраці радить скористатися такими заходами, передбаченими законодавством у разі встановлення карантину:

-надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток, інших оплачуваних відпусток;

– надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою працівників; встановлення працівникам неповного або скороченого робочого часу;

-запровадження роботи змінами;

-тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи;

-введення простою; продовження роботи за умови застосування засобів індивідуального захисту та колективного захисту.

Увага

Порядок надання відпусток без збереження заробітної плати передбачено ст. 84 КЗпП України. Працівник може оформити таку відпустку у зв’язку з сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою з власником або уповноваженим ним органом, але не більше ніж на 15 календарних днів на рік.

Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту.

У разі встановлення Кабміном карантину відповідно до Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений ч. 2 цієї статті. Зазначені відпустки надаються працівникам винятково на підставі їхньої особистої заяви. Надання працівникам відпусток без збереження заробітної плати за ініціативою роботодавця законодавством про працю не передбачено. Якщо працівник відмовляється написати заяву про надання йому відпустки без збереження заробітної плати, роботодавець не має права примушувати його до цього.

 

 

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.

Copyright © All rights reserved. | Newsphere by AF themes.